对新员工的工作评语简短 部门负责人对员工评语简短

时间:2021-06-25 06:48:26 作者:admin 68180
对新员工的工作评语简短 部门负责人对员工评语简短

老员工对一个新员工的评论,会影响他的职场前途吗?

得分人!不同的人,会有不同的影响。比如一个想得开的人,可能就会善对老员工对自己的评论,一个想不开的人,就会纠结别人对自己的评论。

这里面还有一个问题,就是老员工的评论是善意的,还是恶意的。要是恶意的,你想得才开,也都会受影响。所以对老员工的评价,你这么处理:

1、先分善恶

也就是说,你要有分辨这个老员工对你的评价是善意的还是恶意的能力。没有这个能力,你个人的心再宽,都架不住这种人的折磨。其实你对恶意评论你的人心宽,就是对自己的不负责。你以为无所谓,可谁知道恶人什么心态呢,万一他们就是故意针对你呢,你的心宽都解决这个问题吗?显然是不能的,因为你这时候越心宽,他们就越放肆。

2、再分心态

这里的心态指的是新员工的心态,就是说要正确对待老员工的评论,即不能太当回事,也不能不当回事。至于该以什么心态去对待,要以自身的环境和特点去决定。切勿随意模仿,因为环境和条件不一定完全相同,所以你的模仿只会坏更大的事,不会解决评论对你的影响,又或不利于你正确对待评论。新员工的心态端正了,对老员工的评论就能应对自如了。

3、最后果断

解决了以上两个问题后,接下来就需要新员工的果断了。果断决定到底该如何应对老员工对自己的评论,不要因为外在的因素令自己摇摆不定。越是犹豫,越容易在做决定的时候犯错。老员工怎么了,难道他对你的评论就都是有用的吗,就不该被你质疑吗?只要你分清了善恶,心态又特别端,就果断的做出决定,这样会降低老员工对你的不良影响。

一个新员工在善恶、心态和果断上做的不够好,有欠缺时,前途百分之百会被老员工的评论所影响。到那时,你天天纠结于老员工对自己的评论,不知道到底如何做才是对的。越纠结,越容易被影响。那你在职场的生活,过的就不是自己的生活了,而是过的别人的眼光和评论。试问,你怎么可能完美满足一个人的所有要求呢,更别说所有的人了。欢迎关注职聊堂,了解更多职场新鲜事!

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